Theo đó, Quảng Bình hiện còn 11/15 đội viên Đề án 500 chưa được tuyển dụng vào công chức, viên chức. Những đội viên này từng được phân bổ về 5 huyện: Minh Hóa, Quảng Trạch, Bố Trạch, Quảng Ninh và Lệ Thủy để công tác tại các xã đặc biệt khó khăn theo chương trình đưa trí thức trẻ về cơ sở.
Nghị quyết 136 năm 2021 của Chính phủ yêu cầu các tỉnh bố trí, tuyển dụng đội viên vào cán bộ, công chức cấp xã hoặc làm công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức, hoàn thành trước ngày 31/12/2025.
Ảnh minh họa.
Thực hiện nghị quyết này, hằng năm, tỉnh Quảng Bình đã đề nghị các huyện căn cứ số lượng đội viên hiện có để chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng. Đến nay, 3 đội viên đã được bố trí làm việc, 1 đội viên xin nghỉ việc, còn 11 đội viên chưa được bố trí làm công chức, viên chức.
Về nguyên nhân đến nay chưa thực hiện sắp xếp cho 11 đội viên được chỉ ra là do đội viên Đề án không thuộc nhóm đối tượng được xét tuyển đặc cách vào công chức cấp xã hoặc cấp huyện. Bên cạnh đó, tỉnh cũng gặp khó khăn do thiếu biên chế kéo dài nhiều năm. Từ năm 2019 đến nay, Quảng Bình đã 3 lần thực hiện sắp xếp lại đơn vị hành chính và tinh gọn bộ máy, dẫn đến tình trạng dôi dư cán bộ, công chức.
Năm 2025, Quảng Bình tiếp tục sắp xếp các đơn vị hành chính và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp. Khi đó, số lượng công chức dôi dư có thể tiếp tục tăng, càng khiến việc bố trí biên chế cho đội viên Đề án 500 thêm khó khăn.
Để giải quyết vướng mắc, UBND tỉnh đề nghị Chính phủ và Thủ tướng xem xét bổ sung thêm biên chế sau khi hoàn tất việc sắp xếp đơn vị hành chính. Trong thời gian chờ, tỉnh kiến nghị cho phép các đội viên tiếp tục được hợp đồng làm việc tại các xã để duy trì đóng góp và đảm bảo quyền lợi.
Tỉnh Quảng Bình có 15 đội viên được lựa chọn tham gia Đề án 500 - một chương trình trọng điểm đưa trí thức trẻ về hỗ trợ phát triển các xã đặc biệt khó khăn. Họ đảm nhiệm nhiều vị trí thiết yếu như kế toán, tư pháp, địa chính, văn hóa – xã hội...
Tuy nhiên, sau hơn một thập kỷ công tác, phần lớn trong số họ vẫn chưa được tuyển dụng chính thức, đứng trước nguy cơ mất việc khi các xã, huyện bị sáp nhập, biên chế ngày càng siết chặt. Những người này mong muốn tỉnh và Trung ương có chính sách hỗ trợ để tiếp tục được cống hiến.
